Loonkostensubsidie

Lees voor

Neemt u een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst die in het doelgroepregister staat? Dan kunt u aanspraak maken op loonkostensubsidie. Met de loonkostensubsidie wordt de lagere productiviteit van de werknemer financieel gecompenseerd.

De loonkostensubsidie wordt bepaald via de loonwaarde. De loonwaarde is de waarde (uitgedrukt in een percentage) van het werk dat de werknemer kan uitvoeren. Dat is in vergelijking met een gemiddelde werknemer met een vergelijkbare opleiding en ervaring. Zo krijgt de werknemer het wettelijk minimumloon.

Hoe werkt het?

De loonkostensubsidie is het verschil tussen het wettelijk minimumloon (inclusief vakantiegeld) en de loonwaarde van de werknemer (inclusief vakantiegeld).
De subsidie is inclusief een vergoeding voor werkgeverslasten. Zoals premies werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en pensioenpremie. Deze vergoeding bedraagt 25% (op basis van de Participatiewet; controleer actuele tarieven bij Ferm Werk).
Als het cao-loon hoger is dan het minimumloon, zijn die meerkosten voor rekening van de werkgever.
In de eerste zes maanden is een forfaitaire loonkostensubsidie mogelijk (tot 50% van het minimumloon), als de loonwaarde nog niet is vastgesteld.
Ferm Werk keert de loonkostensubsidie maandelijks uit.
De werknemer bouwt over het hele inkomen pensioen op, inclusief de subsidie.
De loonkostensubsidie is uitsluitend bedoeld voor een werknemer uit het doelgroepregister die recent in dienst is genomen (binnen zes maanden) en onder de Participatiewet valt. Voor Wajong-uitkeringen geldt in plaats daarvan loondispensatie bij UWV.

Hoe wordt de loonwaarde bepaald?

Een loonwaardespecialist van Ferm Werk stelt de loonwaarde vast via gesprekken met u en de werknemer op de werkplek. Factoren die daarbij worden meegenomen, zijn onder meer tempo, kwaliteit, netto werktijd en de algemene productiviteit.

Uw voordeel

De loonkostensubsidie maakt het financieel aantrekkelijker om een werknemer met een arbeidsbeperking aan te nemen. U betaalt het volledige loon, maar ontvangt subsidie voor het verschil in productiviteit. Daarnaast kunt u mogelijk aanspraak maken op aanvullende regelingen zoals de no-riskpolis, proefplaatsing of jobcoaching.

Hoe lang loopt de regeling?

De duur van de loonkostensubsidie hangt af van de ontwikkeling van de loonwaarde. Die wordt periodiek opnieuw beoordeeld. Zodra de loonwaarde gelijk is aan of hoger dan het wettelijk minimumloon, stopt de subsidie. Als de werknemer de loonwaarde nooit volledig bereikt, kan de subsidie onbeperkt doorgaan zolang het dienstverband voortduurt. Bij ziekte of verandering in functie kan de subsidie worden aangepast.

Overige voorwaarden

Om in aanmerking te komen voor loonkostensubsidie via Ferm Werk, moet de werknemer voldoen aan de volgende criteria:

De werknemer woont in de gemeente Woerden, Montfoort, Oudewater of Bodegraven-Reeuwijk.
De werknemer is door een ziekte of handicap waarschijnlijk niet in staat om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen.
De werknemer ontvangt geen Wajong-uitkering van het UWV (daarvoor geldt loondispensatie).
De werknemer is nog geen zes maanden in dienst.
In de zes maanden voorafgaand aan de dienstbetrekking:
- heeft de werknemer deelgenomen aan praktijkonderwijs (pro), voortgezet speciaal onderwijs (vso) of een mbo-entreeopleiding, óf
- viel onder de doelgroep van de Participatiewet (bijvoorbeeld via een uitkering op grond van de Participatiewet, IOAW, IOAZ, of Anw. Of iemand die niet-uitkeringsgerechtigd is).

Deze voorwaarden zijn gebaseerd op de Participatiewet en lokaal beleid van Ferm Werk (geactualiseerd per 2023-2025). Voor de meest actuele details, raadpleeg de website van UWV of neem contact op met Ferm Werk.