No-riskpolis
Werknemers met een arbeidsbeperking die onder de banenafspraak vallen, zijn niet per se vaker ziek dan andere werknemers. Maar als ziekte toch optreedt, dan kunt u als werkgever een beroep doen op de no-riskpolis voor werknemers uit het doelgroepregister. Dit is een extra stimulans om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.
De no-riskpolis is een regeling die automatisch geldt als u een werknemer uit het doelgroepregister in dienst neemt. De regeling compenseert u financieel bij (langdurige) ziekte van de werknemer en houdt in dat u:
- een Ziektewet-uitkering van het UWV kunt ontvangen voor uw werknemer als hij of zij ziek wordt (volledig vanaf dag 1, of vanaf week 2 afhankelijk van de situatie);
- geen hogere premie hoeft te betalen voor de Ziektewet;
- geen hogere premie hoeft te betalen als de werknemer in de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) komt.
Aanvragen no-riskpolis niet nodig
U hoeft de no-riskpolis niet vooraf aan te vragen. Meld bij de ziekmelding aan UWV dat de no-riskpolis geldt voor uw werknemer (bij voorkeur via de Verzuimmelder). UWV controleert dan automatisch of u en uw werknemer aan de voorwaarden voldoen. Dit gaat om opname in het doelgroepregister en de datum van indiensttreding (na 1 januari 2015).
Meer details over de voorwaarden vindt u op www.uwv.nl.
Wanneer meld ik mijn werknemer ziek?
Meld uw werknemer binnen 2 werkdagen ziek bij het UWV. Doe dat bij voorkeur online via Digipoort of de Verzuimmelder. Als de ziekte korter duurt en de werknemer alweer beter is, doet u de ziek- en betermelding tegelijk binnen 2 dagen na de betermelding.
Tijdige melding is cruciaal. Bij te late melding riskeert u namelijk een boete van maximaal € 1.065 (geactualiseerd bedrag per 2025; controleer actuele tarieven op www.uwv.nl). UWV kan ook een naheffing opleggen voor loondoorbetaling als de melding te laat is.
Hoelang geldt de no-riskpolis?
Voor werknemers uit het doelgroepregister onder de banenafspraak geldt de no-riskpolis levenslang tijdens het hele dienstverband. UWV beoordeelt dit bij de ziekmelding op basis van de specifieke indicatie van de werknemer.
U blijft als werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van de zieke medewerker conform de Wet verbetering poortwachter. Inclusief het opstellen van een plan van aanpak en het bieden van passend werk.
Extra tips
- Controleer of uw werknemer in het doelgroepregister staat via UWV (met BSN-nummer). Dit is verplicht voor de regeling.
- De no-riskpolis geldt alleen als de werknemer aan alle voorwaarden voldoet; UWV beoordeelt dit per geval.
- Voor meer ondersteuning bij het aannemen van werknemers met een beperking: bekijk de regelhulp op de website van het ministerie van SZW of neem contact op met UWV.