Proefplaatsing
Een werknemer kan, terwijl deze een uitkering behoudt, op proef werken bij een werkgever. Het is de bedoeling dat de werknemer daarna kan blijven en een contract voor minimaal 6 maanden krijgt.
Tijdens een proefplaatsing kunnen de werkgever en de werknemer onderzoeken of het werk en de werkplek bij de werknemer passen. In deze periode krijgt de werknemer nog een uitkering. De bedoeling is dat de werknemer hierna een arbeidscontract van minimaal 6 maanden krijgt. Dit moet een contract zijn voor op zijn minst hetzelfde aantal uur per week als tijdens de proefperiode. De werkgever betaalt tijdens de proefperiode geen loon, maar moet wel voor de aansprakelijkheidsverzekering van de potentiële werknemer zorgen.
De proefperiode duurt zo kort mogelijk. Vaak is 2 maanden voldoende. Er is toestemming van het Ferm Werk nodig om de proefperiode te verlengen. Dat kan alleen als verlenging nodig is voor de re-integratie of als mogelijke beperkingen van de werknemer daarom vragen. De totale proefperiode kan tot maximaal 6 maanden verlengd worden.
Voorwaarden
- De werknemer valt onder de Participatiewet.
- U kunt de proefplaatsing niet inzetten voor een inwoner die niet-uitkeringsgerechtigd is.
- De werknemer moet de werkzaamheden aankunnen. Ferm Werk bepaalt dit.
- Het doel van de proefplaatsing is dat de persoon na afloop bij de werkgever blijft werken. De werkgever moet daarom schriftelijk vastleggen dat hij van plan is de werknemer aan te nemen als deze geschikt is. Daarna neemt de werkgever de werknemer direct in dienst voor minimaal 6 maanden, zonder proeftijd.
- De werknemer mag niet eerder met behoud van uitkering gewerkt hebben bij de werkgever waarbij hij een proefplaatsing krijgt.
- Na een proefplaatsing is geen forfaitaire loonkostensubsidie mogelijk.
Aanvragen
- Neem contact op met het Werkgeversservicepunt van Ferm werk via werkgeversservicepunt@fermwerk.nl of telefonisch via 0348-497 000.
- Het Werkgeversservicepunt heeft contact met de werkgever over de proefplaatsing .
- Ferm Werk stelt een proefplaatsingsovereenkomst op met de input van werkgever en werknemer.
Ontvangt de werknemer op dit moment een van de volgende uitkeringen van het UWV? Dan moet de proefplaatsingsovereenkomst van het UWV gebruikt worden. Deze vindt u op de pagina Proefplaatsing van het UWV.
- WW-uitkering
- WAO-uitkering
- WIA-uitkering (WGA of IVA)
- WAZ-uitkering
- Wajong-uitkering
- Ziektewet-uitkering
- IOW-uitkering