Proefplaatsing
In één oogopslag:
- Voor wie? Werkgevers én kandidaten die willen ontdekken of het werk, de werkplek en de kandidaat goed bij elkaar passen.
- Voordeel? De kandidaat doet werkervaring op en houdt de uitkering. De werkgever betaalt geen loon.
- Duur? Meestal 2 maanden en maximaal 6 maanden.
- Vervolg? Op een succesvolle proefplaatsing volgt een arbeidscontract van minimaal 6 maanden.
Wat is het?
Met een proefplaatsing ontdekken werkgever en kandidaat samen of het werk en de werkplek passen.
Tijdens de proefplaatsing behoudt de kandidaat zijn of haar uitkering. De werkgever hoeft geen salaris te betalen.
De bedoeling is dat de kandidaat na de proefplaatsing in dienst komt met een arbeidscontract van minimaal 6 maanden.
De werkgever betaalt tijdens de proefplaatsing geen loon. Wel zorgt de werkgever voor een aansprakelijkheidsverzekering voor de kandidaat.
Het voordeel
Samen ontdekken of het werk past, zonder dat de medewerker de uitkering verliest of de werkgever salaris betaalt.
Voorwaarden
Voor een proefplaatsing gelden de volgende voorwaarden:
- De kandidaat valt onder de Participatiewet.
- De kandidaat krijgt een uitkering.
- Volgens Ferm Werk kan de kandidaat het afgesproken werk doen.
- De werkgever legt schriftelijk vast dat de kandidaat wordt aangenomen als de proefplaatsing succesvol is.
- Na de proefplaatsing krijgt de kandidaat een arbeidscontract van minimaal 6 maanden.
- Het arbeidscontract heeft minimaal hetzelfde aantal uren per week als tijdens de proefplaatsing.
- De werkgever neemt de kandidaat na de proefplaatsing meteen in dienst, zonder proeftijd.
- De kandidaat heeft niet eerder met behoud van uitkering bij deze werkgever gewerkt.
- Na een proefplaatsing is geen forfaitaire loonkostensubsidie mogelijk.
Aanvragen
- Neem contact op met het Werkcentrum van Ferm Werk.
- Het Werkcentrum bespreekt de mogelijkheden voor proefplaatsing met de werkgever.
- Ferm Werk stelt samen met de werkgever en de kandidaat een proefplaatsingsovereenkomst op.
- Krijgt de kandidaat een UWV-uitkering? Dan moet de UWV-proefplaatsingsovereenkomst worden gebruikt. Dit geldt bij een WW-, WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewet- of IOW-uitkering.
Een proefplaatsing duurt zo kort mogelijk. Vaak is 2 maanden voldoende. Verlengen kan alleen met toestemming van Ferm Werk. En alleen wanneer dit nodig is voor de re-integratie of beperkingen van de kandidaat. De totale duur van een proefplaatsing is maximaal 6 maanden.
Gerelateerde regelingen
Geen.
Contact
Neem voor meer informatie contact op met het Werkcentrum van Ferm Werk: werkcentrum@fermwerk.nl of 0348-497 000.