Loonkostenvoordelen
In één oogopslag:
- Voor wie? Werkgevers die iemand uit een doelgroep in dienst nemen of houden.
- Voordeel? Financiële vergoeding via de Belastingdienst.
- Aanvragen? Via UWV en de loonaangifte Werk.
Wat is het?
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een regeling voor werkgevers. U kunt een vergoeding krijgen als u mensen uit bepaalde kwetsbare groepen in dienst neemt of houdt. De regeling helpt werkgevers om deze mensen meer kansen op de arbeidsmarkt te geven.
Er zijn drie vormen:
- Voor medewerkers met een arbeidsbeperking die nieuw in dienst komen.
- Voor medewerkers uit de banenafspraak en scholingsbelemmerden.
- Voor medewerkers met een arbeidsbeperking die binnen uw organisatie ander werk krijgen.
Het voordeel
U krijgt een financiële vergoeding. Dat maakt het makkelijker mensen uit de doelgroep in dienst te nemen of te houden.
Voorwaarden
De voorwaarden verschillen per doelgroep.
Voorwaarden medewerker
De medewerker behoort tot een doelgroep waarvoor loonkostenvoordeel mogelijk is.
Medewerker met een arbeidsbeperking
De medewerker:
- werkt niet in WSW-dienstverband (Wet sociale werkvoorziening)
- werkt niet in een beschutte werkomgeving via de gemeente.
- is verzekerd voor de medewerkersverzekeringen.
- heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
Voor medewerkers die nieuw in dienst komen of herplaatst worden, zijn er aanvullende voorwaarden. Deze voorwaarden vindt u op de website van het UWV: Loonkostenvoordeel arbeidsbeperkte medewerkers (uwv.nl).
Medewerkers uit de doelgroep banenafspraak:
De medewerker
- staat in het doelgroepregister
- is verzekerd voor de medewerkersverzekeringen.
- werkt niet in een dienstverband dat betaald wordt vanuit de Wet sociale werkvoorziening (WSW) (uwv.nl). Dit geldt niet als de medewerker wordt uitgeleend aan een andere werkgever.
- werkt niet in een dienstverband voor beschut werk vanuit de Participatiewet (uwv.nl).
- heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
Leeftijdsregels
Vanaf 1 januari 2026 geldt geen loonkostenvoordeel meer voor medewerkers van 56 jaar en ouder die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen.
Voor medewerkers die vóór 1 januari 2024 in dienst kwamen en toen onder deze regeling vielen, blijft het loonkostenvoordeel gelden.
Voorwaarden werkgever
U voldoet aan de voorwaarden die horen bij de doelgroep waarvoor u loonkostenvoordeel aanvraagt.
Aanvragen
Aanvraag voor een medewerker met een arbeidsbeperking
- De medewerker vraagt een doelgroepverklaring aan bij het UWV. Dit kan via de website van het UWV: Loonkostenvoordeel (uwv.nl)
- Daarna vraagt de werkgever loonkostenvoordeel aan bij de loonaangifte.
Aanvraag voor een medewerker uit de banenafspraak
- De werkgever controleert of de medewerker in het doelgroepregister staat. Dit kan via de website van UWV: Loonkostenvoordeel (uwv.nl)
- De werkgever vraagt loonkostenvoordeel aan bij de loonaangifte.
De werkgever ontvangt LKV voor een arbeidsbeperkte medewerker zolang deze in dienst is en aan de voorwaarden voldoet.
Gerelateerde regelingen
Geen.
Contact
Wilt u meer weten over loonkostenvoordeel? Meer informatie vindt u op de website van het UWV: Loonkostenvoordeel (uwv.nl).