Belangrijke veranderingen vanaf 1 januari 2026

• Wet banenafspraak
• Participatiewet
• Wet van School naar duurzaam werk

Hieronder lees je wat dit betekent.

Wet banenafspraak

Deze wet maakt het makkelijker voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Er zijn vooral veranderingen voor werkgevers.

• Werkgevers krijgen langer loonkostenvoordeel. Nu is dat maximaal drie jaar, dat wordt zolang iemand in dienst is.
• Er is minder papierwerk. Een speciale verklaring van UWV is niet meer nodig.
• Vanaf 1 januari 2026 gaat een kleine uitbreiding van de doelgroep in.

Participatiewet

De regering wil deze wet eenvoudiger en menselijker maken. Daarom is er het project Participatiewet in Balans. Het doel is dat de regels minder ingewikkeld worden en er meer vertrouwen komt. Er komen 23 veranderingen, verdeeld over drie fases.

Fase 1 start 1 januari 2026. Andere onderdelen volgen in 2027. Gemeenten mogen de nieuwe regels stapsgewijs invoeren. 

Wet van School naar duurzaam werk

Deze wet helpt jongeren tot 27 jaar die moeite hebben om werk te vinden. Met de wet verbeteren we de overstap van school naar werk.

• Gemeenten geven jongeren meer hulp richting school, werk of beide.
• Scholen, gemeenten en andere partijen werken nog meer samen in een regionaal programma.

Ferm Werk is al een tijd bezig met de voorbereidingen voor deze wet. Onder andere via de website en de Nieuwsbrief Werk & Inkomen laten we het u op tijd weten wanneer er dingen voor u gaan veranderen. Als u vragen heeft, neem dan contact op met uw consulent of ons Klant Contact Center.