Loonkostenvoordelen

U kan voor één of meer van uw werknemers voldoen aan de voorwaarden van één of meerdere loonkostenvoordelen. Heeft u iemand in dienst genomen van 56 jaar of ouder? Werknemers die (deels) arbeidsongeschikt of werkloos zijn? Of werknemers die zijn opgenomen in het doelgroepregister voor de banenafspraak of scholingsbelemmerd zijn? Dan voldoet de werknemer misschien aan de voorwaarden van één of meer van deze loonkostenvoordelen. Per LKV verschillen de voorwaarden om ervoor in aanmerking te komen. Stapeling van loonkostenvoordelen voor dezelfde werknemer is niet mogelijk. De hoogst berekende LKV telt.

Hoeveel loonkostenvoordeel u ontvangt, is afhankelijk van de doelgroep waartoe de werknemer behoort. U ontvangt aan LKV: het aantal verloonde uren in het kalenderjaar vermenigvuldigd met het van toepassing zijnde bedrag per verloond uur, met een maximum afhankelijk van de doelgroep. De maximale bedragen per doelgroep zijn als volgt:

Afschaffing LKV voor oudere werknemers vanaf 2025

Vanaf 1 januari 2025 wordt het LKV voor de doelgroep van oudere werknemers (56 jaar of ouder) in stappen afgeschaft. Over 2025 ontvangen werkgevers een lager bedrag voor werknemers die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen. En over 2026 ontvangt de werkgever geen bedrag meer. Voor oudere werknemers geldt dus de volgende tabel:

Voor werknemers die in dienst zijn gekomen vóór 1 januari 2024 wordt het LKV voor oudere werknemers niet verlaagd en afgeschaft. Voor hen houdt de werkgever maximaal 3 jaar recht op het LKV voor oudere werknemers. Valt een oudere werknemer ook onder de doelgroep arbeidsbeperkte werknemers? En start het dienstverband op of na 1 januari 2024? Dan vraagt de werkgever een doelgroepverklaring arbeidsbeperkte werknemers aan. Dit LKV wordt niet afgeschaft.

U heeft recht op dit voordeel als u een werknemer in dienst neemt die voldoet aan 4 voorwaarden: 

1. Hij is verzekerd voor één of meer van de werknemersverzekeringen.
2. Hij is 56 jaar of ouder, maar heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
3. Hij was in de 6 maanden voor hij in dienst kwam, niet bij u in dienst.
4. Hij had, in de maand voor hij in dienst kwam, recht op 1 van de volgende uitkeringen:
   • werkloosheidsuitkering (WW, IOW)
   • arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wet Wajong, WAZ, Wamil)
   • inkomensondersteuning Wet Wajong
   • bijstandsuitkering (Participatiewet, IOAW, IOAZ)
   • uitkeringen uit de EU, de EER of Zwitserland die hetzelfde doel hebben als de bovenstaande Nederlandse uitkeringen 

Verder geldt: 

• U heeft voor de werknemer een doelgroepverklaring. Uit deze verklaring blijkt dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden.
• In de aangifte loonheffingen geeft u aan dat u dit loonkostenvoordeel voor de werknemer wil aanvragen.
• U heeft voor de werknemer niet eerder over de maximale duur het loonkostenvoordeel oudere werknemer ontvangen.
• Het is geen dienstbetrekking die op grond van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) volledig gesubsidieerd is of een dienstbetrekking die valt onder zogenoemd beschut werk op grond van de Participatiewet.

U heeft recht op dit voordeel als u een werknemer in dienst neemt die voldoet aan 4 voorwaarden: 

1. Hij is verzekerd voor één of meer van de werknemersverzekeringen.
2. Hij heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
3. Hij was in de 6 maanden voor hij bij u in dienst kwam, niet bij u in dienst.
4. Hij voldoet aan één van de volgende voorwaarden:
   • Hij had, in de maand voor hij in dienst kwam, recht op een WIA-uitkering of op een uitkering uit de EU, de EER of Zwitserland die hetzelfde doel heeft als de WIA-uitkering.
   • De werknemer had vóór 1 januari 2006 recht op een WAO- of WAZ-uitkering en was daarom arbeidsgehandicapt op grond van de Wet REA. En hij zou in de maand voordat hij bij u in dienst kwam, om dezelfde reden arbeidsgehandicapt in de zin van de Wet REA zijn geweest als de Wet REA niet was ingetrokken.
   • Hij komt bij u in dienst binnen 5 jaar na de dag waarop de wachttijd (of het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) is geëindigd, en voldoet aan deze 2 voorwaarden:
     • 1. UWV heeft in een arbeidskundig onderzoek vastgesteld dat de werknemer op de 1e dag na afloop van de wachttijd van de WIA (of van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) voor minder dan 35% arbeidsongeschikt was en niet in staat zijn eigen of ander passend werk te doen bij de werkgever bij wie hij die dag nog in dienst was.
     • 2. De werknemer was 11 weken vóór het einde van de wachttijd van de WIA (of van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) nog in dienst bij dezelfde werkgever die hij had toen hij ziek werd. 

Verder geldt: 

• U heeft voor de werknemer een doelgroepverklaring. Uit deze verklaring blijkt dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden.
• In de aangifte loonheffingen geeft u aan dat u dit loonkostenvoordeel voor de werknemer wil aanvragen.
• U heeft voor de werknemer niet eerder over de maximale duur het loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer ontvangen.
• Het is geen dienstbetrekking die op grond van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) volledig gesubsidieerd is of een dienstbetrekking die valt onder zogenoemd beschut werk op grond van de Participatiewet.

U heeft recht op deze tegemoetkoming als hij een werknemer in dienst neemt die voldoet aan 4 voorwaarden: 

1. Hij is verzekerd voor één of meer van de werknemersverzekeringen.
2. Hij heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
3. Hij was in de 6 maanden voor hij in dienst kwam, niet bij u in dienst.
4. In de maand voor hij in dienst kwam, of op de eerste dag van de indiensttreding, voldoet hij aan 1 van de volgende voorwaarden:
   • Hij heeft recht op een uitkering of arbeidsondersteuning op grond van de Wet Wajong.
   • Hij heeft een WSW-indicatie (Wet sociale werkvoorziening).
   • Hij is volgens UWV niet in staat om 100% van het wettelijke minimumloon te verdienen en wordt onder verantwoordelijkheid van de gemeente naar werk begeleid. Of de gemeente heeft bij het beoordelen van de loonkostensubsidie vastgesteld dat hij niet in staat is om 100% van het wettelijke minimumloon te verdienen (de ‘Praktijkroute’). In beide gevallen geldt dat de werknemer op of na 1 januari 2016 in dienst is gekomen bij zijn (toenmalige) werkgever en op dat moment is vastgesteld dat de werknemer minder dan 100% van het minimumloon kan verdienen.
   • Hij beschikt over een indicatie als arbeidsbeperkte. Hieronder vallen onder meer schoolverlaters van het Voortgezet Speciaal Onderwijs en schoolverlaters van het Praktijkonderwijs. Hij heeft een WIW-baan (Wet inschakeling werkzoekenden) of een ID-baan (In- en doorstroombaan).
   • Hij heeft een voorziening van UWV of de gemeente en kan zonder die voorziening niet het minimumloon verdienen.
   • Hij hoort niet tot de doelgroep banenafspraak, hij heeft door een ziekte of gebrek problemen gehad bij het volgen van onderwijs en hij komt binnen 5 jaar na afronding van dat onderwijs bij de werkgever in dienst. 

Verder geldt: 

• U heeft voor de werknemer een doelgroepverklaring. Uit deze verklaring blijkt dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden.
• In de aangifte loonheffingen geeft u aan het LKV voor de werknemer te willen aanvragen.
• U heeft voor de werknemer niet eerder over de maximale duur het loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden ontvangen.
• Het is geen dienstbetrekking die op grond van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) volledig gesubsidieerd is of een dienstbetrekking die valt onder zogenoemd beschut werk op grond van de Participatiewet.

U heeft recht op deze tegemoetkoming als u een arbeidsgehandicapte werknemer herplaatst die voldoet aan 3 voorwaarden: 

1. Hij is verzekerd voor één of meer van de werknemersverzekeringen.
2. Hij heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
3. De werknemer voldoet aan één van de volgende voorwaarden:
   • Hij had, in de maand voor de herplaatsing, recht op een WIA-uitkering of op een uitkering uit de EU, de EER of Zwitserland die hetzelfde doel heeft als de WIA-uitkering.
   • Let op: Als hij voor de 1e WIA-dag het werk in zijn huidige of nieuwe functie geheel of gedeeltelijk heeft hervat (bijvoorbeeld als onderdeel van de re-integratie) wordt aan deze voorwaarde niet voldaan. Er bestaat in dat geval geen recht op deze tegemoetkoming.
   • De werknemer had voor 1 januari 2006 recht op een WAO- of Waz-uitkering en was daarom arbeidsgehandicapt op grond van de Wet REA. En hij zou in de maand voor herplaatsing om dezelfde reden arbeidsgehandicapt in de zin van de Wet REA zijn geweest als de Wet REA niet was ingetrokken. 

Verder geldt: 

• U heeft voor de werknemer een doelgroepverklaring. Uit deze verklaring blijkt dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden.
• In de aangifte loonheffingen geeft u aan dat dit loonkostenvoordeel voor de werknemer wil aanvragen.
• U heeft voor de werknemer niet eerder over de maximale duur het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer ontvangen.
• Het is geen dienstbetrekking die op grond van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) volledig gesubsidieerd is of een dienstbetrekking die valt onder zogenoemd beschut werk op grond van de Participatiewet

Zonder doelgroepverklaring heeft u geen recht op het LKV. U bewaart de doelgroepverklaring bij de loonadministratie. U geeft bij de loonaangifte aan of u LKV wil ontvangen. UWV controleert dan of er voor de werknemer een doelgroepverklaring is.

Uw medewerker kan de doelgroepverklaring aanvragen met dit aanvraagformulier. In het aanvraagformulier staat welke acties hij/zij moet ondernemen.